Apa Itu Kepemimpinan - Motivasi Menjadi Pemimpin yang Sukses
Penulis Hendra Suherman on Senin, 31 Oktober 2011
Apa itu Kepemimpinan ?
“Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi”. Mungkin sebagian dari Anda bingung tentang pernyataan ini, atau mungkin tidak setuju dengan pernyataan ini, nah untuk itu mari kita bahas satu persatu, kata demi kata , mengenai pernyataan ini.
Kepemimpinan adalah Proses Mempengaruhi
Maksudnya apa?
Kenapa bisa dikatakan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi, emangnya sales, hahaha, tapi benar ini serius kawan. Kalau kita mau menjadi pemimpin kita harus dapat meyakinkan orang lain. Bagaimana cara agar kita dapat meyakinkan orang lain? . Hal yang pertama kali yang harus kita lakukan adalah meyakinkan diri kita sendiri.
Suatu ketika di Padang – Sumatra barat akan terjadi gempa , ada seorang ketua RT disana bernama pak asep, beliau diberitahukan lewat telepon oleh BMKG bahwa di padang akan terjadi gempa jam 8 malam , saat itu masih jam 1 siang, beberapa menit kemudian, datang lagi telepon dari BMKG bahwa memberitahukan berita itu ternyata salah, pak asep pun merasa lega dan senang mendengar bahwa ditempatnya tidak terjadi gempa, berselang 1 jam pihak BMKG pun menelepon lagi dan memberitahukan bahwa padang akan terjadi gempa, pak asep pun kesal dan menanyakan pertanyaan yang konyol seperti ini “ini jadi gempa gak sih ? jadi, jadi, enggak enggak, jangan bikin bingung napa ?” Kemudian pihak BMKG pun meminta maaf dan beralasan bahwa “memang pendeteksi gempanya yang demikian pak, selalu berubah-ubah, kadang menunjukan ciri-ciri akan terjadi gempa, kemudian hilang, kemudian muncul lagi, kemudian datang lagi, kami saja bingung pak, mungkin ini bawaan alam”.
Dari cerita diatas kita dapat mempelajari bahwa menjadi pemimpin adalah tanggung jawab yang besar, tidak dapat main-main, banyak orang yang mengharapkan kita, selain itu pemimpin juga harus memiliki sikap yang percaya diri , dan yakin , karena ia memiliki tanggung jawab yang besar dalam memikul beban anggotanya. Kalau pemimpinnya saja tidak yakin apalagi bawahannya , iya nggak?
Keyakinan memang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin, karena pemimpin adalah seseorang yang yakin bahwa sesuatu yang dikerjakannya itu akan berhasil, bagaimana supaya sesuatu yang dikerjakannya itu akan berhasil, saya punya tips tentang hal ini, jika anda mempunyai rencana tentang sesuatu, misalnya anda ingin rangking 1, mungkin itu suatu keinginan yang sulit dan akan susah dicapai, pada awalnya. Lalu bagaimana agar dapat mencapai suatu rencana yang tidak masuk akal? Apakah kita boleh memiliki mimpi yang tidak masuk akal? Tentu saja boleh, dan sebenarnya itu sah-sah saja, “gue gak bakalan bisa ndra, saingan gue berat, gila lo, gue aja gak pernah belajar, gue aja goblok, massa bisa sih dapet rangking 1” mungkin itu adalah salah satu kata yang akan kita dengar jika kita menanyakan “Apakah Anda mempunyai mimpi untuk Rangking 1” tidak ada yang tidak bisa kita dapatkan didunia ini jika kita mau berusaha, sebenarnya sesuatu yang sulit itu tidak sebenarnya sulit, nah maksudnya apa ini? Semuanya tergantung pada diri kita sendiri, kita yang merespon segala sesuatunya dengan diri kita,
Rencanakan secara Detail dan Jelas
Ingat bahwa kita harus yakin, nah untuk itu jika keinginan kita yang sulit mau tercapai, pada awalnya kita harus membuat perencanaan yang jelas tentang apa yang ingin kita kerjakan, maksudnya adalah suatu rencana rencana yang jelas yang dijabarkan secara detail, sedetail mungkin, sampai sekecil-kecilnya. Boleh kita bermimpi yang tidak masuk akal tapi kita harus membuat rencana yang masuk akal agar mimpi tersebut menjadi masuk akal untuk dicapai.
Contoh tadi, jika anda ingin rangking 1, apa yang harus Anda lakukan, mungkin yang pertama Anda harus mencoba untuk mengerti, atau membiasakan untuk ingin tahu (ini dalam kata lain berarti belajar, hehehe, tapi dalam kamus saya belajar saya ganti menjadi mengerti dan ingin tahu) lalu belajar apa? Ya tentu saja pelajaran-pelajaran yang ada disekolah, seperti : mtk, fisikia, ipa, b.indonesia, b.inggris dan lain sebagainya. Lalu bagaimana cara kita belajar? Ya bisa dengan cara belajar sendiri dirumah, mengikuti les atau bimbel, les online di watchinginfo.blogspot.com ataupun yang lainnya terserah Anda, mungkin anda kesal, apaan sih belajar-belajar, masih muda, masih pengen senang-senang, ntar aja kalau udah tua. Semua orang pasti banyak yang berfikir seperti itu, kebanyakan dari kita masih berfikir bahwa massa muda adalah massa untuk bersenang-senang, tapi ingat kawan “bersakit-sakit dahulu bersenang-senang kemudian” Anda pasti merasa tidak nyaman, tapi ketidaknyamanan membuat anda tumbuh menjadi seseorang yang sukses. Sesuatu yang anda tuai saat ini adalah sesuatu yang akan anda dapatkan dimassa depan.
Pemimpin adalah Teladan bagi bawahanya
Oke, selanjutnya dari kata yang kedua dari definisi kepemimpinan diatas adalah Memberi contoh dari Pemimpin kepada bawahannya. Nah pemimpin itu yang kedua adalah sebagai teladan, sebagai contoh, setelah anda yakin, memiliki keyakinan pada diri anda sendiri maka setelah itu anda harus memberikan contoh nyata kepada downline (bawahan) anda,
Ingat kawan, waktu yang paling baik untuk memulai adalah sekarang,
Upaya mencapai tujuan organisasi
Nah jika Anda sebagai Pemimpin, sudah bisa mempengaruhi bawahan anda , lalu sudah bisa memberikan contoh yang baik kepada bawahan Anda, Apakah semua itu sudah cukup? Tentu saja tidak, kenapa? Ya karena Anda belum mempunyai tujuan, ingat bahwa segala sesuatu harus mempunyai tujuan, Visi dan Misi yang jelas, percuma Anda sudah memiliki kemampuan untuk mempengaruhi seseorang, dan sudah bisa memberikan contoh kepada orang itu, tapi ketika orang itu mau diajak kerja sama, kita tidak mempunyai tujuan, ibaratnya “pulang dengan tangan hampa” , nah untuk itu Kita sebagai Pemimpin harus memiliki tujuan kita, buatlah tujuan Anda, untuk dikerjakan bersama-sama dengan patner Anda. Mengapa dari definisi diatas mengatakan tujuan organisasi? Mungkin dari tadi Anda sudah bertanya-tanya mengenai hal ini, maksud dari tujuan organisasi adalah tujuan bersama “tujuan bareng-bareng” jangan Anda buat tujuan pribadi, untuk diri Anda sendiri, buat tujuan bersama, secara organisasi sehingga dapat mencangkup seluruh keinginan bersama.
Tips Sukses Menjadi Pemimpin Baik
Semua orang memiliki kesempatan untuk menjadi seorang pemimpin, namun tidak semuanya mampu menjadi pemimpin yang baik. Menjadi seorang pemimpin bukan suatu hal yang mudah, karena segala sesuatu yang dijalankannya akan menjadi panutan bagi para karyawannya.
Tidak sedikit pemimpin yang gagal dalam menjalankan perannya, bahkan banyak pula pemimpin yang tidak disenangi oleh para karyawannya hanya karena kebijakannya kurang tepat. Oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin untuk mengetahui tips sukses menjadi pemimpin baik, berikut informasinya :
Harus memiliki tujuan
Seorang pemimpin yang bak, harus memiliki visi dan misi, serta tujuan yang jelas. Ibarat sebuah kapal, seorang pemimpin adalah nahkoda yang memiliki tujuan kemana kapal tersebut akan berlabuh. Selanjutnya pemimpin yang baik wajib menyampaikan tujuan, visi dan misinya kepada seluruh anggota. Agar karyawan memiliki motivasi untuk mencapai target yang sama, sehingga pemimpin bisa memberikan bimbingan untuk menggerakan timnya menuju tujuan yang telah ditentukan.
Memiliki karakter yang kuat
Biasanya pemimpin yang sukses memiliki karakter yang kuat. Selalu berani mengambil tantangan, dan yakin bahwa resiko yang diambilnya akan memberikan keuntungan bagi timnya. Walaupun tak jarang pemimpin ini banyak dicela orang, karena keberaniannya mengambil resiko. Namun jangan salah, pemimpin ini selalu berpikir untuk memberikan inovasi ke depan, agar timnya berhasil menjadi pionir bukan menjadi follower.
Sigap dan selalu fokus
Tips Sukses Menjadi Pemimpin BaikPemimpin baik akan cepat bertindak dalam segala hal, baik dalam kondisi mendesak maupun kondisi normal seorang pemimpin harus bisa mengambil keputusan dengan tepat dan cepat.
Disamping itu pemimpin juga harus fokus terhadap tujuannya, pisahkan antara prioritas utama dengan prioritas jangka panjang. Ini sangat penting, karena berpengaruh terhadap kerja tim. Jangan sampai mereka bingung, tugas mana yang menjadi target utama untuk mereka selesaikan. Sigap terhadap perubahan lingkungan memang penting, namun jangan sampai melupakan fokus utama Anda.
Kenali kelebihan dan kekurangan tim
Sebelum mengenali kelebihan dan kekurangan tim, sebaiknya seorang pemimpin berbesar hati untuk mengakui kekurangan dan kelebihannya dalam memimpin. Jangan sampai menjadi pemimpin yang angkuh dan tidak mau mengakui kesalahannya, karena akan memberikan contoh buruk bagi para anggotanya. Disamping itu kenali kelebihan dan kekurangan masing – masing anggota tim, ini bertujuan untuk mengembangkan potensi para anggota sesuai dengan kelebihan yang mereka miliki.
Rendah hati
Walaupun seorang pemimpin jabatannya lebih tinggi, namun bukan berarti tidak bisa membaur dengan anggota tim. Sempatkan waktu untuk turun langsung melihat anggota tim, dan mengenal masing – masing anggota untuk mempermudah komunikasi antara karyawan dan pemimpin. Hubungan komunikasi yang baik antara bawahan dan atasan, akan memperlancar kerjasama dan meningkatkan loyalitas anggota tim.
Dengarkan dan berikan pengakuan bagi anggota tim
Ada kalanya seorang pemimpin belajar mendengarkan pendapat dari anggota timnya, agar pimpinan tidak memutuskan segala hal secara sepihak yang memungkinkan para anggota sebenarnya tidak sepaham dengan keputusan pimpinan. Dan yang terakhir berikan pengakuan atas kontribusi yang telah diberikan oleh anggota tim Anda. Tunjukan bahwa Anda menghargai kerja keras mereka.
Sekian tips sukses menjadi seorang pemimpin yang baik, semoga informasi motivasi bisnis tersebut dapat membantu para calon pemimpin untuk menentukan sikapnya dalam menjalankan tugas dan wewenangnya. Salam sukses
7 Prinsip Sukses Menjadi Pemimpin Penulis : Tim AndrieWongso.com
Menjadi pemimpin memang tak mudah. Karena itu, hanya sedikit orang yang mencapai puncak dan bisa terus dikenang hingga kini. Sebenarnya, faktor apa saja yang dimiliki para pemimpin puncak hingga bisa jadi "legenda"?
Kita semua sebenarnya tercipta sebagai pemimpin. Minimal, memimpin diri kita masing-masing. Namun sayangnya, memimpin diri sendiri pun, masih sering mengalami kendala. Mulai dari membiarkan pikiran negatif muncul, memelihara sikap miskin mental, dan berbagai hal kurang baik lainnya. Padahal, dengan mengubah cara pandang saja, berpikiran selalu positif, mengembangkan kekayaan mental, akan mampu menjadikan kita sebagai pemimpin yang mumpuni.
Jika memimpin diri sendiri berhasil kita lampaui, maka menjadi pemimpin dalam arti sebenarnya juga mengandung tantangan yang tak kalah hebatnya. Hanya mereka yang mampu, mau, dan bersedia terus maju, yang akan jadi pemimpin hebat di bidangnya. Dan, sebenarnya, kita pun bisa mencapainya. Bagaimana caranya? Berikut tujuh kriteria penting yang harus dimiliki seseorang agar jadi pemimpin unggulan, yang disarikan dari Paul B. Thornton yang menulis buku Leadership: Best Advice I Ever Got.
- Pemimpin mampu menjadikan segalanya nyata. Seorang pemimpin haruslah memiliki semangat dan kemauan keras untuk mewujudkan keinginannya menjadi nyata. Untuk itu, pemimpin pasti memiliki sikap seorang do-ers alias mengutamakan action. John Baldoni, pendiri Baldoni Consulting LLC, mendapat nasihat agar menjadi orang yang tekun dari ayahnya. Sementara, sang ibu mengajarkan untuk tidak melupakan kasih sayang. Karena itu, pemimpin yang baik selain berusaha mewujudkan ambisi, juga tidak melupakan para pendukungnya.
- Pemimpin mendengarkan dulu, baru memimpin. Steven Covey pernah menyebut, Tuhan menciptakan manusia dengan dua telinga dan satu mulut. Ini berarti, kita sebenarnya diperintahkan untuk lebih banyak mendengar daripada berkata-kata. Cordia Harrington, Presiden dan CEO dari Tennessee Bun Company menyebutkan, sebagai pemimpin agar mengutamakan untuk memahami lebih dulu, dibanding keinginan untuk dipahami.
- Pemimpin menjawab pertanyaan dengan jelas dan terarah. Ada tiga pertanyaan mendasar yang biasanya ditanyakan anak buah: Ke mana kita akan mengarah? Bagaimana kita mencapainya? Apa peran saya? Menurut Kevin Nolan, President & Chief Executive Officer dari Affinity Health Systems, Inc, kemampuan menjawab dengan jelas dan terarah dari ketiga pertanyaan tersebut akan jadi indikator sukses tidaknya seorang pemimpin.
- Pemimpin menguasai visinya sehingga mampu bekerja di mana dan kapan saja di segala kondisi. Debbe Kennedy, President, CEO dan pendiri Global Dialogue Center and Leadership Solutions Companies, menyebutkan bahwa dunia terus berubah. Maka, seorang pemimpin harus menguasai perubahan dengan mengetahui secara pasti tujuannya. Untuk itu, seorang pemimpin harus membekali diri dengan beberapa hal, yakni: kemampuan mewujudkan ide-ide, membangun rencana yang terarah, pandai mengeksekusi, berorientasi hasil terbaik di setiap waktu.
- Pemimpin selalu penuh keingintahuan. Hal ini akan mendorong dirinya menjadi orang yang selalu haus akan informasi terbaru dan terus melakukan pengembangan berkelanjutan. Menurut Mary Jean Thornton, mantan CIO (Chief Information Officer) dari The Travelers, semua perkembangan didasari oleh kemajuan berpikir. Karena itu, di perusahaannya, ia selalu membiasakan diri dan anak buahnya untuk selalu berpikir kreatif dan menantang untuk membangun masa depan.
- Pemimpin selalu mendengar dari dua sisi. Seperti yang sudah disebutkan, kemampuan mendengar dibutuhkan oleh seorang pemimpin. Namun, tak cukup hanya jadi pendengar. Informasi yang didapat harus meliputi semua sisi. Karena itu, seorang pemimpin andal tak lantas percaya begitu saja dengan penuturan satu sisi. Ia harus mampu menggali dan "mendengar" dari sisi lain sehingga bisa melakukan tindakan yang objektif. Brian P. Lees, senator dari negara bagian Massachusetts, AS menyebutkan pentingnya untuk bergaul dengan semua kalangan. Mulai dari profesor sampai anak-anak sekolah, dari pemimpin lain hingga rakyat biasa.
- Pemimpin pasti selalu memiliki persiapan, persiapan, dan persiapan. Ada satu pepatah mengatakan, jika Anda gagal membuat rencana, maka Anda sedang merencanakan untuk gagal. Ini mengandung makna, bahwa persiapan menyeluruh, dimulai dari rencana yang matang dan tindakan yang terarah, akan jadi indikator pertama tentang sukses tidaknya kepemimpinan kita.
Tak heran, jika ada idiom, persiapan adalah ilmu untuk meraih kemenangan. Untuk itu, mutlak kiranya seseorang pemimpin menyiapkan segala hal-termasuk dengan rencana cadangan-agar mampu mencapai sukses yang didambakannya.
